黄金配资平台平台 一财主播说 | “钞能力”留人 年终奖成人才战场 大厂实施精准激励

12月25日,京东内部公布了2025年年终奖发放计划。今年升级为19薪的部门,年度绩效A+的员工将获10倍月薪年终奖,即全年22薪;绩效A员工获9倍月薪年终奖,即全年21薪;绩效B+员工获7倍月薪年终奖,即全年19薪。今年升级为20薪的部门,绩效A+员工将获全年24薪;绩效A员工将获全年22薪;绩效B+员工将获全年20薪。京东采销今年将实现平均25薪,上不封顶;2026年将达平均26薪,上不封顶。此外,今年京东全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上。
事实上,互联网人才争夺战下,大厂都在“卷”。日前,字节跳动一封内部邮件显示,2025全年绩效周期的奖金直接比上一轮多35%;M级员工激励月数上限加1.5个月,M+级加2.5个月,连最高档E级都直接加3个月。邮件里有一句话格外显眼:此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
年终奖是员工年度劳动成果的直接体现。当下,高额年终奖不仅是对员工能力的认可,增强员工对企业的归属感,也是对人才吸引与留存的重要方式。
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诸维娜

田洪敏
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